Incarico RSPP esterno - rischio basso - da 1 a 5 dipendenti - 1 sede

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ha il compito di:

• effettuare la valutazione dei rischi;

• supportare il datore di lavoro nella scelta del medico competente;

• elaborare le misure per la prevenzione e protezione sui luoghi di lavoro e provvedere al loro miglioramento ed aggiornamento continuo;

• proporre i programmi di informazione, corsi di formazione e aggiornamento riferiti ai rischi della mansione lavorativa e specifici dell’azienda;

• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza;

• partecipare, almeno una volta l’anno, alla riunione periodica indetta dal datore di lavoro;

• frequentare i corsi di aggiornamento quinquennali;

• elaborare le procedure di sicurezza per le azioni, i rischi e le mansioni aziendali;

• gestire i rapporti con le autorità competenti al controllo (ad esempio con l’ASL) in caso di ispezioni inerenti alla sicurezza e l’igiene sul lavoro.

RSPP: sanzioni per la mancata nomina

Se il datore non provvede alla nomina oppure alla formazione del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) rischia di incorrere nelle seguenti sanzioni:

arresto da tre a sei mesi;

ammenda da 2.740,00 a 7.014,40 euro.

Cosa comprende il servizio:

Assunzione formale dell’incarico di RSPP esterno tramite nomina scritta del datore di lavoro.

Analisi iniziale dell’azienda, dei processi, degli ambienti di lavoro e della documentazione già presente.

Individuazione dei pericoli e valutazione dei rischi presenti nelle attività aziendali.

Collaborazione alla redazione, revisione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Elaborazione delle misure preventive e protettive per ridurre infortuni e malattie professionali.

Definizione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali.

Predisposizione o supporto nella gestione della modulistica e dei documenti di sicurezza, inclusi registri e documentazione operativa.

Supporto nella predisposizione del DUVRI quando necessario per la gestione dei rischi da interferenze.

Pianificazione dei programmi di informazione, formazione e aggiornamento dei lavoratori e delle figure della sicurezza.

Coordinamento con eventuali ASPP e con le altre figure del sistema di prevenzione e protezione.

Sopralluoghi semestrali presso sedi, impianti, uffici o cantieri per verificare le condizioni di sicurezza.

Incontri periodici con il datore di lavoro per monitorare criticità, adempimenti e miglioramenti da attuare.

Supporto nell’organizzazione della riunione periodica della sicurezza, ove prevista.

Assistenza nella gestione dei rapporti con medico competente, lavoratori, preposti e altre figure aziendali coinvolte.

Assistenza tecnico-normativa continuativa per mantenere l’azienda conforme agli obblighi vigenti.

Validità del contratto:

12 Mesi dalla Stipula